最適な人材を最適な配置へ
入社後の研修を通して、希望した部署だけでなく、すべての部署をまんべんなく経験することで会社全体を捉え、広い視野で将来のキャリア形成を思い描くことができます。
配属後も、その人の持つ能力を掘り起こして最適な人材配置へとつなげます。常に、従業員の意思や希望、考えを理解し、配属に関して相談できる体制があります。
教育体制
太田商店では、チームの一員として働くことに重点を置いた社員教育を行っています。入社後は基礎的な研修の後、配属された部署でのOJTを行います。一人ひとりの能力に合わせた研修で、一つひとつの仕事を段階的に覚えることができます。
チーム内で補い合う体制がありますので、意欲のある方は新しい仕事にもチャレンジしやすい環境です。
福利厚生
| 就労環境・手当 | 通勤手当、住宅手当 |
|---|---|
| 研修・スキルアップ | 新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、スキルアップ研修、自己啓発支援 |
| 休暇 | 年間休日95日。慶弔休暇、年末年始・お盆、育児・産前産後休暇 |
| 待遇 | 賞与 / 年2回（8月、12月） 各種保険 / 健康保険・厚生年金保険等完備 慶弔見舞金、結婚・出産祝金、健康診断、定年退職者再雇用制度、自社商品購入割引制度 |
